岗位职责
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。
4、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
8、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
10、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历（能力突出的可酌情降低学历要求），年龄35岁以下；
2、表达能力、沟通能力、应变能力强；
3、熟悉绩效考核办法，所在地基层岗位薪酬水平。
4、从事绩效考核工作1年以上，有人力资源师资格证者优先考虑。
福利待遇：
工作时间
8：10-12:0013:30-17:30
周日及法定节假日休息
福利待遇
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