1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降级等）；
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6、负责建立规范化招聘系统，并执行，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
8、负责公司企业文化建设的开展和推进，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9、完善公司薪酬和绩效考核制度并执行（制定晋升、降级政策，提薪、降薪、晋升和降级的评审），负责每月考勤及基本工资计算工作，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性，协助帮助员工建立职业生涯规划；
10、调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动，增强公司的凝聚力；
12．建立各职位人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作；
13．及时传达上级的指示及工作任务，完成上级交办的其它工作；
14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
16、领导安排的其他工作。
任职要求
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、市场营销相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求；
2、沟通能力，组织协调能力，市场洞察力、原则性强；
3、熟悉《劳动法》等人力资源工作涉及相关法律法规及政策要求，能熟练运用人力资源工具独立完成六大模块实操工作。
4、从事人力资源管理类岗位3年以上，或相关岗位工作5年以上。
工作时间
8：10-12:0013:30-17:30
周日及法定节假日休息
福利待遇
公司提供高薪好福利：健全的在职晋升路径，科学、全方位的在职培训通道，通讯补助及带薪年假，还有人性化的诸如生日及入司周年庆等活动，不定期团建及欢乐的集体旅游等~
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