技能要求：RPO招聘，招聘专员，校园招聘，猎头招聘，制造业招聘，社会招聘，office，心理学，独立制作课件，相关培训资格证书，人力资源管理师，数据统计分析，信息管理与信息系统，绩效考核体系1、全面负责公司的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划。

3、搜集简历并确定面试名单，负责应聘者面试通知及进行初步面试(初试)评价。

4、组织并协助用人部门完成复试工作，确认复试结果及录用情况。

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，协助主管完成招聘分析报告。

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

8、开拓公司招聘渠道并进行定期维护
9、负责培训等相关活动流程的串联与执行。


10、负责培训课程的讲解。


11、负责培训相关资料的收集与上报。


12、负责培训所需物品的申请使用、使用时临时保管及使用后归还。


13、撰写培训报告；收集、反馈、评估培训效果，上报培训主管。


14、总结培训工作中存在的问题，不断完善自己的培训能力，向主管提出优化培训制度和流程的合理化建议。


15、一切公司要求的培训课程及营销、宣传等活动的主持工作。


16、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。


17、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。


18、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。


19、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核。


20、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。


21、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。


22、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。


23、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。


24、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。

25、完成上级交办的其他工作。

工作时间

8：10-12:0013:30-17:30

周日及法定节假日休息

福利待遇

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